光韵达第三季度业绩报告：LDS及3D打印是重点(2)
2、产品降价的风险
精密激光产品和服务市场规模在不断扩大，产能和效率也同步提升，客户提出议价需求；而另一方面行业中的部分小企业为求生存打价格战，在市场竞争逐日加剧的背景下，公司的主要产品SMT激光模板、激光钻孔单价都有所下降，未来预计仍然有一定的下降趋势，但下降空间应该越来越小。
面对产品降价，公司采取的主要措施：一方面控制成本，目前激光设备采购单价有所下降，公司通过工艺和过程控制提升生产效率，使得产品单位成本也有较大幅度的下降，基本可以抵消单价下滑对公司赢利能力的影响；另一方面，公司不断提升产品工艺，推出一些高端的产品，保持整体单价稳定；由于公司产品产生的附加价值高，产品的毛利率依然保持在一个较高水平。
3、募投项目短期盈利不能达预期的风险
公司募投项目精密激光综合应用产业化基地项目（华南区松山湖），经公司股东大会审议通过，公司向该募投项目追加投资2,000万，总投资额为8,275.65万元。现基地一期主体工程已完工，并已陆续投入使用。综合应用产业化基地的建成和使用，是公司扩大规模、提升产能、引入新产品、提升产品层次的有力保障，进一步增强了公司的竞争实力，为公司未来快速发展奠定基础。但另一方面，松山湖基地投入使用后，各项费用、各类成本将大幅上升，而在市场大环境不景气的状况下，及时消化新增产能、销售业绩的大幅提升还需要一定的时间；由此，可能存在募投项目短期盈利不能达预期的风险。
公司已预见到这一风险，目前主要的措施为全力提升销售业绩，及时消化新增产能，通过收入的增加来抵消费用的增加，确保募投项目盈利达预期。
4、公司的快速发展带来的人力资源风险
人力资源早已被公认是企业的第一资源，人员的素质、核心人员的稳定、企业文化等都影响着企业的发展。精密激光制造和服务是一个专业性较强的行业，特别是公司近期推出3D打印业务是一个新兴的行业，要求中高级人才具有较强的专业性；同时精密激光制造和服务行业相对来说也是一个新兴行业，目前这种复合型人才不够饱和。随着公司规模扩大，特别是募投项目投入使用后，对专业人才及管理人员的需要将进一步增加。如果公司不能保持专业的人员和高素质的管理人员的稳定，将导致人力资源供应不能满足公司快速发展的需要，从而对公司未来的发展造成不利影响。
面对人力资源可能带来的风险，公司采取的主要措施：注重人力资源的科学管理，制定合理的员工薪酬方案，创造良好的工作氛围和生活环境，吸引人才、留住人才。公司近年来的健康稳定发展也为专业人才提供了较多的晋升机会，有效地调动了专业人员的工作热情；公司亦招聘了业界经验丰富的专业人才为公司的中高级管理人员。在适当的时候，公司也会考虑实施股权激励计划，充分调动公司中高层管理人员及员工的积极性，保证公司拥有一支稳定、充满活力的专业人才队伍。
(责任编辑：admin)
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